De Dutch Datacenter Association (DDA) en Digital Realty hebben onderzoek gedaan naar de werkgelegenheid in de datacenterbranche. Het onderzoek, dat eerder werd uitgevoerd in 2019 en 2021, geeft een goed beeld van de huidige ontwikkel- en carrièremogelijkheden binnen de industrie.
Uit het onderzoek blijkt dat steeds meer datacenters flexibele werkmogelijkheden aanbieden. In 2019 was flexibel werken in 20 procent van de datacenters mogelijk, en dit jaar kan dit al bij 42 procent van de locaties. Uit het onderzoek is daarnaast ook gebleken dat er in de afgelopen jaren meer vrouwen in de datacentersector zijn gaan werken. Er is sprake van een lichte stijging in vergelijking met 2021 van 2,5 procent naar 3 procent voor technische functies en van 8,4 procent naar 11,7 procent voor niet-technische functies.
Verder geeft een op de vier datacenters vrouwen voorrang bij gelijke geschiktheid en neemt ook een op de vier datacenters deel aan speciale events om vrouwen te enthousiasmeren voor een baan binnen de datacenterindustrie. Met deze (lichte) stijging hoopt de branche ook andere IT-sectoren te inspireren.
Het aantal openstaande vacatures is in vergelijking met voorgaande jaren gestegen. Het aantal lag in 2021 op 600 vacatures, en is inmiddels gestegen naar 650 openstaande vacatures. De afgelopen maanden zijn voor alle industrieën lastig geweest om geschikte kandidaten te vinden voor vacatures, zo ook voor de datacenterindustrie.
De sector verwacht dat de werkgelegenheid de komende vijf jaar met gemiddeld 7 procent per jaar toeneemt. Dat moet leiden tot een totaal van bijna 2.800 extra vervulde banen in 2028.
Melissa Scholten, Senior Communicatie Manager bij Digital Realty: “Met initiatieven als Girls Day probeert Digital Realty vrouwen en meiden te inspireren en enthousiast te maken voor een baan in de datacenterindustrie. Het is daarnaast ook goed om te zien dat er een groei in flexibele werkmogelijkheden zit. Hierdoor wordt het ook voor een bredere doelgroep interessant om een baan in de datacenterindustrie te overwegen, onder andere gezien de mogelijkheid voor thuiswerken. Al met al dragen deze ontwikkelingen bij aan een inclusievere werkplek, iets dat wij bij Digital Realty aanmoedigen.”
Het rapport en andere resultaten zijn hier te lezen.
