Om aan deze negatieve winstontwikkeling een eind te maken voert het bedrijf structurele kostenmaatregelen door, die 3.200 medewerkers hun baan gaan kosten.
“Het afgelopen kwartaal kregen we te maken met wellicht de lastigste marktomstandigheden sinds jaren, maar daarin bleven we toch overeind. Onze pc-business bleef wereldwijd de nummer 1 voor het negende achtereenvolgende kwartaal, en in de smartphonemarkt bleek onze strategie om de focus van China te verleggen naar de rest van de wereld de juiste keuze. Onze gecombineerde enterprise business boekte voor het derde achtereenvolgende kwartaal operationele winst,” aldus chairman en ceo Yuanqing Yang. “Maar om duurzame groei op de langere termijn te realiseren moeten we pro-actief de nodige maatregelen treffen in alle geledingen van het bedrijf. Dat betekent verdere integratie van overgenomen bedrijfsactiviteiten met onze core-business in de mobiele en enterprise tak en het ontwikkelen van het juiste verdienmodel en de bijbehorende kostenstructuur. We moeten daarnaast kosten besparen in onze pc-tak en een hogere efficiencygraad bereiken om optimaal te kunnen profiteren van de consolidatieslag, ons martkaandeel te vergroten en de winstgevendheid te verbeteren. Ik vertrouw erop dat we als een flexibeler, sterker en beter georganiseerd bedrijf uit deze reorganisatie komen,” aldus de topman.
Alle maatregelen moet in de tweede helft van dit jaar een besparing van rond 650 miljoen dollar opleveren, en een bedrag van 1,35 miljard dollar op jaarbasis. Productiemedewerkers blijven buiten schot bij de ontslagmaatregelen, die 5 procent van het in totaal 60.000 mensen tellende personeelsbestand raken. De totale kosten van de maatregelen belopen rond de 600 miljoen dollar, en daar komen nog eens 300 miljoen dollar bovenop in de vorm van afschrijvingen op overtollige voorraden.
