HeForShe moedigt mannen aan veranderingen door te voeren die vrouwenrechten ten goede komen. President Obama, prins Harry, filmsterren zoals Matt Damon en tal van politici hebben al kenbaar gemaakt te willen helpen in de strijd tegen ongelijkheid. Inmiddels hebben al bijna 330.000 mannen aangegeven dat vrouwen dezelfde sociale, politieke en economische rechten als mannen moeten krijgen.
De overkoepelende missie van HeForShe is om tegen juli 2015 een miljoen mannen te hebben gemobiliseerd om duurzame gelijkheidsprogramma’s te ontwikkelen voor gemeenschappen over de hele wereld. Om deze doelstelling te realiseren, richt HeForShe zich niet alleen maar op het aanspreken van individuen. UN Woman wil deze doelgroep nu verbreden en start daarom een nieuw initiatief: IMPACT 10x10x10. Dit project heeft tot doel een pilotgroep van 10 regeringen, 10 bedrijven en 10 universiteiten van over de hele wereld bij de beweging te betrekken.
Omdat Schneider Electric eerder al is beloond met de Leadership Award 2015 wegens zijn inzet voor gendergelijkheid, heeft UN Women het concern gevraagd ook aan HeForShe te participeren. UN Woman focust zich naast publieke en private organisaties ook op overheidsfunctionarissen, maatschappelijke organisaties, universiteiten en scholen. Door meerdere partijen bij elkaar te brengen, kunnen zij gezamenlijk voor meer impact zorgen bij het verdedigen, meten en promoten van gendergelijkheid.
Naast Schneider Electric hebben ook andere organisaties hun medewerking verleend aan het nieuwe initiatief. Het gaat hierbij om Accor Hotels, the Koç Group, PriceWaterhouseCoopers, Tupperware Brands, en Unilever.
Schneider Electric belooft tegen het einde van 2017 te voldoen aan de volgende toezeggingen:
– Het verhogen van de vertegenwoordiging van vrouwen in de gehele organisatie. Nu maakt nog 29 procent van de vrouwen deel uit in het management en in technische functies. Dit percentage moet in 2017 40 procent zijn. Daarnaast wil het concern 35 procent meer vrouwen in sleutelposities hebben.
– Het gelijkstellen van de salarissen wereldwijd, over 85 procent van het personeelsbestand.
– Het betrekken van de leiders van het concern bij het creëren van een bestuursorgaan dat zich wijdt aan het gelijkheidsprogramma.
“Het is onze ambitie om een zo goed mogelijke verdeling tussen mannen en vrouwen te hebben. Daarnaast hechten we bij Schneider Electric veel waarde aan onderlinge verschillen en het bieden van gelijke kansen voor iedereen”, zegt Marcel Spijkers, algemeen directeur bij Schneider Electric Nederland. “Het identificeren, ontwikkelingen en aantrekken van vrouwelijke talenten is een bedrijfsdoel dat de komende jaren hoog op onze agenda staat. We geloven dat we alleen aanzienlijke vooruitgang kunnen boeken als onze mannelijke collega’s als woordvoerders optreden en pleiten voor gendergelijkheid. Het deelnemen en promoten van het IMPACT 10x10x10-programma van HeForShe is een mooie kans om meer aandacht te krijgen voor het project en om een bijdrage aan de maatschappij te leveren.”
Meer informatie: www.schneider-electric.nl
