Ondanks de groei van de IT- en AI-sector blijft de genderloonkloof hardnekkig bestaan. Mannen verdienen in Nederland gemiddeld 17% meer dan vrouwen in technische en datagerichte functies. Dat blijkt uit het State of Global Compensation-rapport van HR-platform Deel, gebaseerd op meer dan 1 miljoen arbeidscontracten wereldwijd.
Volgens Deel komt de loonkloof in vrijwel alle technologische sectoren voor. In engineering- en datarollen verdienen vrouwen gemiddeld 88.000 dollar (76.174 euro) per jaar, tegenover 107.000 dollar (92.620 euro) voor mannen – een verschil van 22%. Ook in product- en designfuncties ontvangen vrouwen gemiddeld 7% minder.
De kloof is het grootst in sales en marketing binnen de IT-sector, waar vrouwen 70.000 dollar verdienen tegenover 86.000 dollar voor mannen, een verschil van 23%.
Deel constateert dat Nederlandse IT-salarissen stabiel blijven ten opzichte van vorig jaar. Het mediane inkomen voor technische functies ligt op 100.000 dollar (87.427 euro), vergelijkbaar met Duitsland (101.000 dollar) en iets lager dan in het Verenigd Koninkrijk (117.000 dollar).
Voor product- en designfuncties bedraagt het mediane salaris 90.000 dollar, terwijl sales- en marketingrollen gemiddeld 72.000 dollar opleveren. Ook is het aantal fulltime IT-contracten in Nederland verder gestegen: 92% van de engineers werkt nu in vaste dienst, tegenover 83% een jaar eerder.
AI-specialisten steeds duurder door schaarste
De wereldwijde strijd om AI-talent versterkt de loonverschillen binnen de IT-sector. Rollen op het gebied van kunstmatige intelligentie, machine learning, cybersecurity en digitale marketing leveren inmiddels 20 tot 25% meer op dan vergelijkbare functies zonder deze specialisatie. Nederlandse bedrijven merken dat de concurrentie om dit talent toeneemt.
Volgens Eline Fruytier, Mid-Market Manager Benelux bij Deel, is meer inzicht in beloningsdata cruciaal om de verschillen te verkleinen. “Met transparante data kunnen bedrijven hun beloningsstructuren beter evalueren en concrete stappen zetten naar meer gelijkheid. In een markt waar de vraag naar AI- en IT-talent explosief groeit, is eerlijke compensatie niet alleen moreel juist, maar ook een strategisch voordeel,” zegt Fruytier.
