Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept werkgevers in de IT-sector op om nu te beginnen met het omzetten van hun pensioenregeling naar de nieuwe pensioenwet. Alle regelingen moeten uiterlijk in 2027 zijn aangepast. Volgens het ministerie is tijdige actie nodig om knelpunten en fiscale gevolgen te voorkomen.
De oproep volgt op cijfers uit de Wtp Transitie-monitor van EY van 22 januari. Daaruit blijkt dat in oktober 2025 74 procent van de werkgevers met een verzekerde pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling nog geen besluit had genomen over de omzetting. Het gaat om een gewogen gemiddelde van verzekerde regelingen. Hierdoor dreigt een groot deel van de omzettingen in 2026 en 2027 plaats te vinden, wat kan leiden tot capaciteitsdruk bij pensioenadviseurs.
Vooral kleinere werkgevers met een verzekerde regeling worden volgens het ministerie geraakt. Het aanpassen van een pensioenregeling vergt meerdere stappen en kan zes tot achttien maanden duren. Werkgevers moeten keuzes maken over de nieuwe regeling, werknemers informeren en de regeling implementeren. Het ministerie adviseert om uiterlijk vóór 1 juli 2026 te starten, zodat de deadline van 2027 haalbaar blijft.
Wanneer een pensioenregeling niet tijdig wordt aangepast aan de nieuwe wetgeving, kan dat fiscale gevolgen hebben. In dat geval moet loonheffing worden ingehouden over werkgevers- en werknemersbijdragen, wat leidt tot een lager nettoloon. Ook kan belasting verschuldigd zijn over eerder opgebouwd pensioen, omdat dit fiscaal als loon wordt aangemerkt.
Ter ondersteuning heeft het initiatief Werken aan ons pensioen, van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en samenwerkingspartners, een brochure gepubliceerd met informatie en een stappenplan voor werkgevers. De brochure beschrijft hoe werkgevers het traject kunnen starten en wat de gevolgen zijn van te late omzetting.
Ook MKB-Nederland wijst op de urgentie. De organisatie geeft aan dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor tijdige aanpassing van de pensioenregeling en dat vertraging kan leiden tot financiële en juridische risico’s. Volgens MKB-Nederland biedt een start vóór 1 juli 2026 meer zekerheid over planning en beschikbaarheid van adviseurs.
