Naam:
Shannon McDaniel
Vorige functie:
CFO
Nieuwe functie:
CEO Panduit
Shannon McDaniel is benoemd tot Chief Executive Officer (CEO) van Panduit. McDaniel gaat de nieuwe functie per 1 januari 2022 invullen.
McDaniel is nu nog de Chief Financial Officer van het bedrijf dat oplossingen voor de fysieke, elektrische en netwerkinfrastructuur ontwikkelt. De nieuwe CEO volgt Dennis Renaud op, die eind 2021 met pensioen gaat. Na zijn pensionering blijft Renaud de overgang ondersteunen in een adviesrol, gedurende het eerste kwartaal van 2022.
“Shannon McDaniel is een resultaatgerichte manager die zijn samenwerkende mentaliteit combineert met een commerciële en financiële achtergrond en Panduit’s sterktes gebruikt om het bedrijf verder te laten groeien”, zegt Andrew Caveney, voorzitter van de Raad van Bestuur van Panduit. “Shannon heeft ook veel vertrouwen bij onze medewerkers opgebouwd, waardoor de Raad van Bestuur ervan overtuigd is dat hij al zijn marktkennis en scherp zakelijk inzicht gaat inzetten om Panduit te leiden.”
“Ik ben blij met de kans om als CEO van Panduit het bedrijf tijdens zijn volgende groeifase te leiden,” zegt McDaniel. “We hebben een geweldige strategie, getalenteerde en toegewijde medewerkers en een innovatieve cultuur, die voortdurend gericht zijn op het creëren van waarde voor onze klanten. Daarom ben ik bijzonder enthousiast over Panduit’s toekomst en de kansen die voor ons liggen.”
Volgens Renaud is het een grote persoonlijke en professionele eer geweest om tien jaar bij Panduit te werken, waarvan de laatste vier jaar als CEO. “Ik ben er trots op hoe alle medewerkers van Panduit saamhorigheid, inclusie, verandering en een drang naar innovatieve uitmuntendheid hebben omarmd tijdens mijn hele ambtstermijn. Het bedrijf is in ervaren en bekwame handen bij Shannon, het leiderschapsteam, en onze uitstekende medewerkers.”
“Ik bedank Dennis voor zijn bijdrage aan het succes van Panduit”, zegt Caveney. “Gedurende zijn hele carrière heeft hij ons team uitgedaagd om gefocust te zijn en te blijven innoveren. Hij heeft een grote impact gehad op onze cultuur, met onder andere zijn gepassioneerde ondersteuning van ons diversiteits- en inclusieprogramma en aandrang om de 80/20-principes toe te passen. Dennis heeft ook bijzonder leiderschap getoond in deze ongekende tijden, door onze werknemers en klanten op de eerste plaats te zetten en transparant te werken.”
